Drei Konstellationen, drei Ausgangsfragen
Entsendung
Befristet ins Ausland, angestellt bei euch
Ausgangsfrage: Wer ist Versicherungsnehmer, und was gilt für Angehörige?
Krankenversicherung bei EntsendungInternational Hiring
Neue Mitarbeitende in einem anderen Land
Ausgangsfrage: Was erwarten die Mitarbeitenden, und was ist vor Ort möglich? Eine Erwartung an Benefits ersetzt keine Prüfung der lokalen Möglichkeiten.
Mobile Leadership
Pendeln, Remote-Rollen, wechselnde Standorte
Ausgangsfrage: Wo liegt der Lebensmittelpunkt, und wie oft wechselt er?
Scope vor Produkt: Welche Mitarbeitergruppen, Länder und Zeiträume sind tatsächlich betroffen? Ein belastbarer Prozess beginnt mit dieser Eingrenzung. Erst danach lohnt der Blick auf Optionen, Anbieter und Länderfragen.
Wer am Tisch sitzen sollte
| Rolle | Typische Frage |
|---|---|
| HR und People | Was erwarten die Mitarbeitenden, und wie passt das in unsere Benefits-Logik? |
| Finance | Welcher Kostenrahmen ist realistisch, und wer trägt was? |
| Legal und Compliance | Welche Pflichten und Zuständigkeiten gibt es im Heimat- und im Gastland? |
| Global Mobility und Operations | Wie sieht der Ablauf vor, während und nach dem Einsatz aus? |
Steuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht klärt ihr mit euren Fachberatern. Wir konzentrieren uns auf die Gesundheitsabsicherung und darauf, dass alle Beteiligten von derselben Ausgangslage sprechen.
Discovery-Checkliste
Die Checkliste ersetzt keine Rechts-, Steuer- oder Produktprüfung, hilft aber, das erste Gespräch vorzubereiten.
01 Scope
- Welche Mitarbeitergruppen?
- Welche Heimat- und Gastländer?
- Welche Zeiträume?
- Welches Modell: Entsendung, lokale Anstellung, Remote?
02 Timing
- Wann startet die erste Person?
- Wann stehen Verlängerungen oder Renewals an?
- Welche internen Fristen gelten?
03 Kriterien
- Compliance
- Erfahrung der Mitarbeitenden
- Umsetzbarkeit im Alltag
- Kostenrahmen
04 Governance
- Wer gibt frei?
- Wer ist Ansprechpartner für Mitarbeitende?
- Wie werden Entscheidungen dokumentiert?
Was der Erstkontakt braucht, und was nicht
Für ein erstes Discovery-Gespräch reichen die Größenklasse eures Unternehmens, die betroffenen Ländercluster, die Mobility-Situation, der Zeitraum und deine Rolle.
Bitte nicht senden
- Mitarbeiterlisten oder Namen
- Gesundheitsdaten
- Vertragsunterlagen
Passende Themen
Häufige Fragen
Bietet Insurance4Expats eine Gruppenlösung an?
Auf dieser Seite versprechen wir kein bestimmtes Gruppenprodukt. Welche Optionen für eure Länder und Mitarbeitergruppen in Frage kommen, klären wir im Discovery-Gespräch.
Gilt ein Standard für alle Länder?
Nein. Länder-, Produkt- und Zuständigkeitsfragen werden je Konstellation geprüft.
Diese Seite ordnet ein und ersetzt keine Beratung im Einzelfall. Verbindlich sind das Gesetz, die Bedingungen deines Vertrags und die zuständigen Stellen.
